Женщины на селе рабочий день постановление. Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час. Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности
Какими документами оформить установление 36-часовой недели для женщин, работающих в сельской местности?
Ответ
Условие о продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре с работником. Если же данное условие не было оговорено в трудовом договоре, то работодателю необходимо заключить с работником дополнительное письменное соглашение к трудовому договору и прописать условие о продолжительности рабочего времени. Пункт о режиме рабочего времени ожжет выглядеть, например, так: «5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Ежедневный режим работы: с 9:00 до 17:12, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.»
Кроме того данное условие необходимо закрепить в локальных нормативных актах, например, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективный договор в разделе «Режим рабочего времени». Примерный текст может выглядеть следующим образом: «Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы».
Подробности в материалах Системы:
Как установить режим сокрашенного рабочего врмени
Категории сотрудников
40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:
моложе 16 лет (до 24 ч);
моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
инвалидам I и II групп (до 35 ч);
в возрасте 16-18 лет (до 35 ч);
в возрасте 16-18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).
для педагогических работников - не более 36 часов в неделю ();
для медицинских работников - не более 39 часов в неделю ().
Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, - больше 7 часов в день. Если подросток 14-16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в Трудового кодекса РФ.
Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре ().
Порядок оплаты
По общему правилу при режиме оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:
женщины, работающие в сельской местности ( , );
Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация - повременную или сдельную. При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (). Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре ( , ТК РФ).
2. Ситуация: Должна ли организация установить сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности
Да, должна.
Женщины, работающие в сельской местности, вправе трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и Трудового кодекса РФ.
Если сокращенное рабочее время не установлено, сотрудницы вправе обратиться в трудовую инспекцию. По ее предписанию руководитель организации обязан привести состояние дел в соответствие с трудовым законодательством. В противном случае он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, оштрафовать могут и организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Именно такие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства ().
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Исходя из интересов трудящихся, пытаясь облегчить условия их труда, законодатель постановил – рабочий день женщин в сельской местности будет сокращенным.
Данная норма распространяется не только на женщин, занятых в сельскохозяйственных организациях. Медработники, учителя, персонал организаций, иные должности - время работы женщин в сельской местности за неделю составляет 36 часов, а не 40. Помимо этого, трудящаяся может рассчитывать на дополнительные льготы.
Рабочее время женщин в сельской местности
Рабочий день женщин в сельской местности должен быть сокращен из расчета «лишних» 4 часов и составлять 36 часов в неделю.
На практике это выглядит следующим образом: В трудовом договоре с женщиной, работающей на селе, указываются:
- условие и основание для установления ей сокращенного рабочего времени и
- оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя, расположенного в сельской местности.
По факту работнице за труд на селе, не смотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, будет выплачиваться полный оклад.
В табеле учета рабочего времени работодатель отметить фактическую продолжительность работы женщины на селе - 7,2 часа.
Рабочий день для женщин в сельской местности (по сдельной схеме оплаты труда) оплачивается по сдельным расценкам, с доплатой за сокращенное рабочее время.
Сокращенная рабочая неделя в сельской местности не лишает женщину, гарантий, компенсаций, льгот, установленных работодателем (например, не снижает размер премирования), и не сокращает объем иных трудовых прав (к примеру, право на отпуск). Если изначально (при приеме на работу) укороченное рабочее время не было предусмотрено, и женщина фактически исполняет обязанности по 40 часов - эти часы оформляются, как сверхурочные (переработанные). Оплачивается переработка в повышенном размере, предусмотренном ТК РФ.
Для учета часов «переработки» сотрудницы, сверхурочно отработавшей в сельской организации, в табеле необходимо отвести две строки: одну - для времени, отработанного в пределах нормы (7,2), вторую - для сверхурочных часов. Первая заполняется в общем порядке. В верхней строке второй позиции проставляется код «С» или «04», а в нижней - указывается продолжительность рабочего времени. На основании этих данных оплачиваются часы переработки.
Следует также помнить важное правило: 36 часовая сокращенная рабочая неделя - льгота, распространяющаяся не только на женщин, живущих и работающих в селе, но также и на женщин, которые живут за пределами сельской местности, а работать приезжают в село.
Также работодателю следует знать, что если для какой - либо должности установлена меньшая продолжительность рабочей недели, чем 36 часов, то применять на практике нужно именно меньшую продолжительность. К примеру, врачам-стоматологам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю. Это значит, что именно такую продолжительность, а не 36 часов, должен установить работодатель для женщины, замещающей должность врача-стоматолога в сельском стоматологическом лечебно-профилактическом учреждении.
Рабочий день женщин в сельской местности - сменный режим труда
Когда женщина занята на предприятии, где соблюдать сокращенный день (исходя из производственного процесса) нет возможности, применяется другое правило. Руководитель имеет право (руководствуясь внутренним трудовым распорядком) ввести режим суммированного учета отработанных часов/дней. То есть рабочий день для женщин в сельской местности выше сокращенного количества рабочих часов за определенный период будет признан сверхурочной переработкой (оплачивается в повышенном размере). Расчет можно производить как за квартал, так и за месяц, в зависимости от установленной работодателем продолжительности учетного периода.
Гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщинам в сельской местности, помимо сокращенного рабочего времени гарантировано получение один раз в месяц (по заявлению) сотрудницы дополнительного выходного дня, но он не оплачивается.
Резюмируем: укороченный рабочий день для женщин в сельской местности должен быть оговорен в трудовом договоре при приеме сотрудницы на работу.
Если такие условия не предусмотрены, работодатель с сотрудницей могут подписать дополнительно соглашение, где эта норма будет отражена. Инициативу может проявить сама работница, написав заявление. Или руководитель, дабы не нарушать Трудовой кодекс РФ и действующее Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,
Если работодатель отказал сельской женщине в положенных гарантиях, работница вправе жаловаться в вышестоящие организации или в органы по охране труда.
Продолжительность рабочего времени для женщин, трудящихся в сельской местности, определяется в соответствии с законодательством. Как известно, Трудовой кодекс определяет, сколько часов должны работать люди, и по каким причинам количество может изменяться. Поэтому руководитель должен знать особенности и учитывать их, назначая конкретный график. Сейчас рассмотрим, что на него влияет, и от чего он может меняться.
Что говорит закон
Отметим, что законодательство установило определённое рабочее время для женщин, которое применяется в обычных случаях. Такое же используется для мужчин, трудящихся при обычных условиях. Стандарт составляет 40 часов в неделю, и именно столько должен отработать человек. Компания обязана предоставить возможность полностью исполнить свои обязанности. И для этого составляется конкретный график труда с определённым количеством дней.
Человек не обязательно должен исполнять обязанности по пятидневному режиму. Он может трудиться посменно либо по гибкому графику. Но главное, чтобы выполнялась положенная норма, и она может подсчитываться как за неделю, так и за иной период, например, за месяц. Если же возникнет переработка, то тогда человеку должны будут доплатить, потому что время будет считаться сверхурочным. При недоработке выясняется причина, и если вина лежит на работодателе, то тогда человек получит полную ставку. Когда проблема возникла из-за сотрудника, то ему недоработанные часы не оплачивают.
Однако существуют исключения, когда продолжительность рабочего дня компания будет сокращать. Речь идёт об определённых категориях граждан, а также сферах и местах их деятельности. Например, исключение положено для женщин, работающих в сельской местности. Сейчас подробнее рассмотрим, насколько можно будет сократить продолжительность дней.
Сокращённое рабочее время
Также сокращённый день для несовершеннолетних граждан и одиноких родителей. В число исключений входят работники сфер, где нужно иметь дело с вредными веществами или приходится трудиться в опасных условиях. Тогда стандарт устанавливается в зависимости от конкретной ситуации и должности.
Отдельно следует выделить рабочий день для женщин, которые трудятся на селе. Им следует выполнять обязанности не более 36 часов в неделю. Причём подобное делается не по желанию, а является необходимостью для всех людей из данной категории. Поэтому организации должны составлять график с учётом данного обстоятельства.
Важно! Не имеет значения, где именно живёт человек, или где он зарегистрирован. Данное правило будет применяться при условии работы в селе, при этом сам сотрудник может обитать в городе.
При этом сократить день придётся независимо от должности и заработной платы. Однако следует учесть такой момент, когда работница оформлена в городской организации. Даже если она фактически трудится в деревне, то тогда ей по закону придётся выполнять обязанности ровно 40 часов в неделе.
Правило распространяется на различные профессии. Например, оно действует и на учителей, которые преподают в сельской школе. В трудовой период входят не только фактически проведённые уроки, но и методические работы. Если вдруг приходится задерживаться для выполнения обязанностей, то тогда должна делаться доплата.
Когда у компании возникает необходимость, чтобы сотрудница трудилась дольше положенного, то подобная деятельность будет считаться сверхурочной. За неё положена доплата, и делается она на особых условиях. За первые два часа деньги выдаются в полуторном размере, а за последующие в двойной величине. Поэтому при переработке женщина имеет право потребовать, чтобы ей сделали прибавку к зарплате.
График работы
Любая женщина, которая работает, обязана иметь конкретный график. Его создаёт начальник организации, и отражаться он может в трудовом договоре или в ЛНПА компании. Уже было сказано, что, по стандарту, сотрудница обязана отработать 36 часов в неделю. Как именно будет распределено данное время, определяет руководитель организации.
В зависимости от должности определяется конкретный режим. Например, доярки трудятся, в основном, шесть дней по шесть часов, при этом перерыв на отдых не учитывается. Также они имеют один выходной. Однако если не хватает работников, то может быть и другой график, когда человек выполняет обязанности 6 дней по 5 часов, а один день 6 часов. Но, отметим, что данный режим имеет временный характер, так как у человека должны быть выходные.
Работница обязательно будет ознакомлена с графиком, и она должна его выполнять. В ином случае её имеют право уволить по причине несоблюдения условий договора. Важно, чтобы производился учёт времени, на протяжении которого женщина выполняет свои обязанности.
Как это делается:
- Используется ежемесячный табель установленной формы. В нём обязательно фиксируется, когда женщина приходила на работу и сколько часов выполняла задачи.
- Отмечается, были ли неявки на протяжении месяца или переработки. Фиксируются причины, по которым подобное происходило.
- Подсчитывается фактически отработанное время. Причём указываются не только дни, но и часы.
- Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то подобное фиксируется специальными символами.
Имея табель, бухгалтер сможет рассчитать заработную плату для конкретной работницы. Без него не удастся определить, какой именно доход заслужила женщина. Потому как при переработке положено доплачивать, а при недоработке по вине сотрудницы, наоборот, зарплата уменьшается. Как итог, ставка за месяц может отличаться от предыдущей выплаты.
Сельские работодатели (фермеры, руководители сельскохозяйственных заводов, фабрик, земельных коллективов, птицеводческих хозяйств, ферм по выращиванию пушного зверя и так далее), составляя рабочий распорядок для своих подчиненных, должны учитывать особенности сельского ритма жизни. В статье раскрывается тема продолжительности трудового времени для женщин в российских деревнях и селах с точки зрения законодательства.
Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин
Жизнь вне города накладывает определенные обязанности по ведению хозяйства. Учитывая это, законодательно было принято официальное решение о сокращении недели занятости с 40-ка до 36-ти часов для сотрудниц, проживающих в сельской местности. Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.
Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ
Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ , согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий. Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов. Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней. Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.
Рабочее время для женщин в сельской местности - как рассчитать?
Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья). Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут.
Однако работодатель имеет право устанавливать и свой распорядок задействованности сотрудницы на месте работы. К примеру, фермер может учредить рабочее расписание с шестидневной неделей и одним выходным (воскресенье). Тогда смена будет составлять: 36/6 = 6 часов в день. Главное, чтобы наниматель не нарушил законного права сотрудницы и не превысил положенных ей 36-ти часов работы за 7 суток.
Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности
Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:
- Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
- России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
- Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.
Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола.
Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности
По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров. При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет. Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села. К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города. Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.
Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.
Гибкое рабочее время - в чем особенности и как установить?
В ТК РФ имеется отдельный пункт, который касается особенностей и элементов гибкого рабочего времени или, как…
Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ
По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий…
Ненормированный рабочий день - особенности
Рабочее время - срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде,…
Рабочее время для беременных
Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…
Неполное рабочее время - особенности
Прежде чем приступить к работе, сотрудник и работодатель должны оформить трудовой договор. В нем они…
Рабочее время при работе по совместительству
Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования…
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3
Использование труда женщин в сельской местности имеет определенные особенности. Одна из них - сохранение заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.
В данной статье рассмотрен расчет доплаты женщинам за работу в сельской местности при повременной и сдельной оплате труда.
Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. ст. 92, 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Пункт 3 Постановления от 25.01.1991 N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" гласит: в соответствии с п. 1.3 Постановления установить порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.
При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными для данной работы (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
Данная норма установлена для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто работает в сельскохозяйственном производстве, промышленных цехах и на предприятиях, расположенных в сельской местности).
Факт работы в сельской местности должен быть документально подтвержден (в трудовом договоре, приказе о назначении и т.д.).
Доплата за работу в сельской местности
Данный расчет предполагает ежемесячное определение количества часов, подлежащих оплате. Сначала определим количество недель в месяце. Для этого количество часов в месяц при 36-часовой рабочей неделе (в соответствии с производственным календарем) делим на 36 часов (36-часовая рабочая неделя). Полученный результат умножаем на 4 ч. Данный показатель определяется как разница между нормальной продолжительностью рабочей недели и продолжительностью недели, установленной для работы женщинам в сельской местности (40 - 36). Полученное количество часов подлежит оплате женщинам за работу в сельской местности.
Дальнейший расчет будет зависеть от того, какая форма оплаты труда применяется организацией.
...При сдельной оплате труда
Доплата может осуществляться несколькими способами. Первый - расчет среднечасового заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за два предшествующих календарных месяца. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации.
Среднечасовой заработок умножается на количество часов, определенное в первом пункте расчета.
Пример 1 . Работнице за ноябрь, декабрь 2006 г. начислена заработная плата в размере 10 000 руб. Ею в данный период отработано 301,4 ч (в том числе: 150,2 ч - за ноябрь, 151,2 ч - за декабрь). В соответствии с производственным календарем норма времени при 36-часовой неделе - 122,4 ч. Определим доплату за работу в сельской местности в январе 2007 г.
Произведем расчет доплаты при сдельной оплате труда. Во-первых, определим среднечасовую стоимость часа работницы - 33,17 руб. (10 000 руб. / 301,4 ч). Во-вторых - количество часов доплаты за работу в сельской местности - 13,6 ч (122,4 ч / 36 ч x 4 ч).
Следовательно, за январь доплата составит 451,11 руб. (33,17 руб. x 13,6 ч).
Второй вариант - сдельная расценка рассчитана по тарифным ставкам с учетом сокращенного рабочего времени. По мнению автора статьи, тарифную ставку для расчета сдельной расценки необходимо увеличить на коэффициент, равный 1,1 (40 ч / 36 ч).
Обратите внимание: выбранный вариант доплаты при сдельной оплате труда необходимо отразить в локальном документе предприятия (приказе, положении об оплате труда или др.).
...При повременной оплате
Расчет производится путем умножения тарифной ставки с учетом постоянных надбавок, доплат и премий (установленных положениями, действующими на предприятии) на рассчитанное количество часов.
Пример 2 . Работница в январе 2007 г. отработала 145,4 ч, из них:
- в соответствии с производственным календарем - 122,4 ч;
- сверхурочная работа - 7 ч;
- в выходные дни - 16 ч.
Оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием составляет 3000 руб. Плата за работу в выходной день предусмотрена в двойном размере.
Для определения доплаты за работу в сельской местности необходимо провести предварительные расчеты:
- определить тарифную ставку в январе - 24,50 руб. (3000 руб. / 122,4 ч);
- установить количество часов доплаты за работу в сельской местности - 13,6 ч (122,4 ч / 36 ч x 4 ч).
Следовательно, доплата за работу в сельской местности составит 333,2 руб. (24,50 руб. x 13,6 ч).
Оплата работы в выходной день - 392 руб. (24,5 руб. x 16 ч).
Обратите внимание: согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Плата за сверхурочную работу будет произведена следующим образом:
Следовательно, оплата сверхурочной работы составит 269,50 руб. (24,5 руб. x (7 + 4) ч).
Обратите внимание: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
К сведению: женщинам, работающим в сельской местности, положен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, который предоставляется по ее заявлению (п. 1.2 Постановления).
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает установленных норм, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб., а организацию - от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение законодательства о труде и охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Бухгалтерский учет
Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг (п. п. 5, 7, 9 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Доплата женщине за работу в сельской местности отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" в корреспонденции с кредитом счета 70.
На сумму доплаты организация начисляет ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Доход работника в виде заработной платы с учетом доплаты включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Организация (налоговый агент), от которой налогоплательщик получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Исчисление НДФЛ с заработной платы производится по налоговой ставке 13% (ст. 224 НК РФ).
Удержание начисленной суммы НДФЛ организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика за счет любых денежных средств, выплачиваемых организацией налогоплательщику, при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете согласно Инструкции по применению Плана счетов по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".
Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета суммы доплаты на примере.
Пример 3 . Для составления корреспонденций счетов воспользуемся данными примера 1.
| Содержание операции | Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
| Доплата женщинам за работу в сельской местности | 20, 25, 26, 44 | 70 | 451,11 |
| Начислен ЕСН на сумму отпуска (451,11 руб. x 26%) | 44 | 69/1-1, 69/2-1, 69/3-1, 69/3-2 | 117,28 |
| Сумма ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, уменьшена на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (451,11 руб. x 14%) | 69-2-1 | 69/2-2, 69/2-3 | 63,15 |
| Начислен взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (451,11 руб. x 0,2%) <*> | 44 | 69/1-2 | 0,90 |
| Удержан НДФЛ из доплаты за работу в сельской местности (451,11 руб. x 13%) <**> | 70 | 68 | 59 |
| Произведена выплата работнику ((451,11 - 59) руб.) | 70 | 50 | 392,11 |
<1> Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год" установлено, что в 2007 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом N 179-ФЗ.
<**> При расчете НДФЛ не учитывались стандартные налоговые вычеты, производимые в соответствии со ст. 218 НК РФ.
В примере использованы следующие субсчета второго порядка по балансовому счету 69:
69/1-1 "ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ)";
69/1-2 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
69/2-1 "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет";
69/2-2 "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии";
69/2-3 "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии";
69/3-1 "ЕСН в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)";
69/3-2 "ЕСН в части, зачисляемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)".
Налоговый учет
В соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором.
Таким образом, расходы, связанные с доплатой женщинам за работу в сельской местности, относятся к расходам на оплату труда и учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
И.Е.Иванова
Эксперт журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
